Hochschullehrgang Standort und Regionalmanagement – (M.Sc.)

Zielgruppe

Führungskräfte und MitarbeiterInnen von Verwaltungen der Länder, Landkreise und Kantone, von Städten und Gemeinden, von kommunalen Verwaltungs- und Entwicklungsgemeinschaften, Regionalplanungs- und Entwicklungsgesellschaften, von Impuls- oder Gründerzentren, Wirtschaftsservicestellen oder Wirtschaftsabteilungen, Beratungs- und Trainingsunternehmen, Bauunternehmen, Projektentwicklungsunternehmen, Standortentwicklungsunternehmen sowie Konzerne mit Standortprojekten. Zudem dient der Lehrgang als Fortführung für Absolventen geografischer Studien.

Lehrinhalt

Der berufsbegleitende Lehrgang für Standort- und Regionalmanagement weist einen neuen, innovativen und ganzheitlichen Ansatz auf. Dieser Lehrgang baut dabei auf Elemente der Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre und Standortsoziologie auf und führt zu einem anderen und notwendigen, ganzheitlichen Zugang zum Wissensbereich des Standortmanagements.
Der Hochschullehrgang vermittelt neue Standards und Instrumente für ein aktives und umsetzungsorientiertes Standortmanagement und eine operative regionale und kommunale Wirtschaftspolitik und führt zu einer verbesserten Wahrnehmung und zu einer professionelleren Umsetzung der wirtschaftspolitischen und standortwirtschaftlichen Arbeit in Ländern, Regionen und Gemeinden.
Wirtschaftlicher Wohlstand, Prosperität und damit aber auch sozialer Frieden und kulturelle Entwicklung eines Standortes (Land, Region, Kommune) sind immer weniger Zufall, sondern das Ergebnis entsprechender vorausgegangener Aktivitäten und konstruktiver wirtschaftspolitischer Rahmenbedingungen.
Das Thema Standortwirtschaft und Standortmanagement wird in den nächsten Jahren und Jahrzehnten an die Verantwortlichen immer intensivere und dringendere Fragen stellen. Das Kernproblem - auch der prosperierenden westlichen Nationen - wird es sein, für die durch Rationalisierung und Technologisierung sowie durch den intensivierten internationalen Standortwettbewerb wegbrechenden Arbeitsplätze neue Strukturen und damit neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und sich den laufenden strukturellen und wirtschaftlichen Veränderungsprozessen in entsprechender "leading function" anzupassen. Dazu ist ein neues wirtschaftspolitisches und standortwirtschaftliches Know-how notwendig, welches vom bloßen Reagieren zu einer Standort- und Wirtschaftspolitik des konzeptiven Agierens und Gestaltens führen muss.
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