M.A. Berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft

University of Heidelberg

Bewerbungsfrist: July 15
Studiengebühren:
  • € 3.500 / Year (EW)
  • € 3.500 / Year (Nicht-EW)
Studienbeginn: Oktober  2013
Regelstudienzeit Vollzeitstudium: 30 Monate
Sprachen:
  • Deutsch
Ort:
Fachbereiche:
Unterrichtsmethode: Face-to-face
Ausbildungsvariante: Vollzeit

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Beschreibung

Die berufliche Entwicklung der Menschen ist heute eine Herausforderung, auf die jede/r einzelne aber auch Organisationen und Unternehmen im Rahmen ihrer Personalentwicklung immer wieder neue Antworten finden müssen. Bildung, Beschäftigung und beruflicher Wandel werden in Zukunft wichtige Themen sein, für die professionelle Berater/-innen mit einem exzellenten und breit angelegten sowie fundierten Studienabschluss gebraucht werden. Dieser Studiengang bereitet Sie berufsbegleitend darauf vor, in diesem Feld erfolgreich zu arbeiten.

Der Masterstudiengang Beratungswissenschaft (Berufs- und organisationsbezogene Beratung) ist ein Studienangebot, das Beratungskompetenzen auf wissenschaftlicher Basis praxisorientiert vermittelt. Es bereitet auf professionelle, praktische Beratungsarbeit, auf Leitungstätigkeiten und auf Forschungstätigkeiten im Feld der Berufs- Bildungs- und Beschäftigungsberatung für Individuen und Organisationen vor.

Dafür erwerben Studierende im Studiengang alle notwendigen Kompetenzen, die auf Ihre Vorqualifikationen aufbauen. Unterschiedliche Disziplinen arbeiten im Studiengang intensiv zusammen um Wissen und Kompetenzen für dieses Feld zu vermitteln.

Der Studiengang "Beratungswissenschaft" wird von der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Institut für Bildungswissenschaft in Kooperation mit vielen Fachexperten aus Forschung und Wissenschaft verschiedener Disziplinen sowie Praktikerinnen und Praktikern aus dem Feld der Berufs-, Bildungs-, Beschäftigungsberatung, der Personalentwicklung und Organisationsberatung durchgeführt.

Inhalte

Das Studienkonzept des Mastersstudiengangs Berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft basiert auf einem Kompetenzentwicklungsansatz, dessen Ziel der Erwerb professioneller Beratungskompetenz ist. Es werden drei Kompetenzdimensionen analytisch voneinander unterschieden, die in ihrer Verbindung professionelle Handlungskompetenz ergeben und die im Studium in neun Modulen und Praxisprojekten erworben werden.

Modulstruktur:

* Modul G: Theorien und Ansätze für die Gestaltung von Beratung als Interaktionsprozess
* Modul R: Professionalität und Ethik
* Modul R: Beratung in institutionellen Kontexten
* Modul R: Gesellschaftliche Rahmenbedingungen der Beratung
* Modul B: Lernbegleitung und Portfolio
* Modul Master: Masterarbeit und Masterprüfung
* Modul P: Individuumsbezogene Theorien
* Modul P: Konzepte und Methoden der personenbezogenen Beratung
* Modul P: Aufgabenfelder der personenbezogenen Beratung
* Modul P-Projekt: Personenbezogene Beratung
* Modul O: Organisationstheorien und Modelle der organisationalen Entwicklung
* Modul O: Strategien der Organisationsberatung
* Modul O: Institutionen und Felder der Organisationsberatung
* Modul O-Projekt: Organisationsbezogene Beratung
* Modul M: Management von Beratungsinstitutionen und Selbstständigkeit als Berater/in
* Modul W: Wissenschaftliches Arbeiten
* Modul S: Spezialisierung

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