M.Sc. Business Psychology (HRM & D)
BiTS University of Applied Science
| Bewerbungsfrist: | Wintersemester: 1. September, Sommersemester: 15. Februar |
| Studiengebühren: |
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| Studienbeginn: | Februar 2014, Oktober 2013 |
| Credits: | 120 ECTS |
| Regelstudienzeit Vollzeitstudium: | 24 Monate |
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| Fachbereiche: | |
| Unterrichtsmethode: | Face-to-face |
| Ausbildungsvariante: | Vollzeit |
Beschreibung
Die Studierenden erwerben wissenschaftlich fundierte und anwendungsorientierte Kompetenzen in den Human Resources, um als Führungskräfte im mittleren und gehobenen Management Human Resource Management-Prozesse effizient
zu implementieren und zu steuern. Die Kompetenzfelder Management of Values, Management of Competencies und Management of Change werden durch aktuelle wissenschaftliche Verfahren, anwendungsbezogene Übungen sowie
rechtliche Kenntnisse komplementiert. Ihre erworbene Fach- und Anwenderkompetenz stellen die Studierenden in einer Summer School im Ausland unter Beweis. Individuelle Führungskompetenzen werden mit Bezug auf Persönlichkeit, soziale Kompetenzen und durch ein Leadership Assessment
Center gestärkt. Die Intensivierung der Anwender- und Wissenschaftsorientierung erfolgt in einem gecoachten Betriebs-oder Forschungspraktikum, und einem begleitenden Master Thesis Kolloquium.
Praxis
Führungskräfte müssen wissen, mit welchem HR-Know How sie Personalprozesse erfolgreich steuern können. Dies unterstützt ein integratives Lernangebot, das durch ein vielfältiges didaktisches Konzept die Ausbildung von Führungskompetenzen mit
hoher Fach- und Methodenkompetenz ermöglicht. Zusätzlich bietet der konsekutiv angelegte Studiengang den Studierenden während und in der Vorlesungszeit die Möglichkeit, ihr Wissen in der betrieblichen Praxis umzusetzen.
Internationalität
Die internationale Summer School wird auf dem Campus der Universidad Europea de Madrid in englischer Sprache absolviert. Die Hochschule zählt zum Laureate International Universities Network und bietet ein weltweit anerkanntes Studienangebot im Business-Bereich. Die Veranstaltungen in Madrid werden mit global ausgerichteten Fallstudien und Besuchen bei spanischen Unternehmen begleitet.
Inhalte
Der Studiengang Business Psychology erstreckt sich über vier Semester, in denen die für Führungs- und Gestaltungsaufgaben erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten im Human Resource Management vermittelt werden. Er beinhaltet vier Kompetenzbereiche:
* Management of Human Values
* Management of Competencies
* Management of Change
* Personal, Leadership and Research Skills
Den Faktor Personal pflegen und fördern:
Der Kompetenzbereich Management of Human Value fokussiert auf das Personalmanagement und auf das betriebliche Gesundheitsmanagement im Kontext des demografischen Wandels und der Veränderungen der Arbeitswelt. Inhalte dieses Kompetenzbereichs sind u.a. strategisches Human Resource Management, Corporate Health Care Management, Arbeits- und Organisationsanalyse sowie flankierende Präventions- und Handlungsansätze zur aufrechterhaltenden Personalpflege und zur Förderung der Humanressourcen aus Wertschöpfungssicht.
Kompetenzen entwickeln und Unterschiede nutzen:
Der Kompetenzbereich Management of Competencies ist auf das Kompetenzmanagement und auf das Diversity-Management ausgerichtet. Inhalte des Kompetenzbereichs sind u.a. strategisches Kompetenzmanagement, moderne Lern- und Bildungsarrangements und das Lernen mit neuen Medien, Human Capital Management sowie diverse Herausforderungen in den Bereichen Gender und Diversity - denn die Unterschiede zu nutzen ist der Weg der Zukunft.
Veränderungsprozesse begleiten:
Der Kompetenzbereich Management of Change stellt Kompetenzen in den Vordergrund, die für die erfolgreiche Begleitung von Veränderungsprozessen erforderlich sind. Inhalte des Kompetenzbereichs sind das Konflikt- und das Change-Management sowie unterstützende Methoden wie die Wirtschaftsmediation, das Coaching oder die systemische Organisationsberatung.
Auf den Beruf gezielt vorbereitet sein:
Der Kompetenzbereich International & Vocational Training beinhaltet zwei Leadership Assessment, eine International Summer School und ein Forschungsprojekt oder Betriebspraktikum. Damit werden Sie gezielt auf das Berufsfeld vorbereitet.
Ihre Handlungsfähigkeit steigern:
Der Kompetenzbereich Skills erweitert die spezifischen Kompetenzbereiche und berücksichtigt Personal-, Research- und Leadership-Skills und ermöglicht damit eine Steigerung Ihrer Handlungsfähigkeit.
Ihre Kompetenz dokumentieren:
Der Kompetenzbereich Thesis bildet den Abschluss des Studiums mit der Master Thesis und dem begleitenden Master Thesis Colloquium.
Finanzierung
Das Vollstipendium umfasst die Übernahme aller Studienentgelte einschließlich der erhöhten Kosten für ein Auslandssemester an einer Partnerhochschule der BiTS. Ein Teilstipendium sieht dagegen eine Beteiligung der Stipendiaten an den Studienentgelten vor.
Weitere Möglichkeiten sind die Gewährung eines Darlehens zur Abdeckung der Studienentgelte über Partner-Kreditinstitute z.B. der Sparkasse Iserlohn - sowie die Teilnahme am Mentorenmodell der BiTS. Da die BiTS eine staatlich anerkannte Hochschule ist, können zur Finanzierung des Lebensunterhalts zudem Leistungen nach dem BaföG über das Studentenwerk Dortmund beantragt werden.
Eine gute Übersicht über verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten und Stipendienwerke gibt auch die Website oder
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