Beschreibung

Inhalte

Einführung in die Psychologie (Propädeutikum): Orientierung über den Gegenstand der Psychologie, die Hauptrichtungen in der Psychologie sowie psychologische Arbeitsbereiche
Persönlichkeitspsychologie (Propädeutikum): Einführung in die Theorien und Paradigmen der Persönlichkeitspsychologie
Sozialpsychologie (Propädeutikum): Einführung in die Sozialpsychologie mit den Themen soziale Kognition, Einstellungen und Handlungen, sozialer Einfluss, Konformität und Macht, soziale Beziehungen sowie Gruppen
Organisations- und Arbeitspsychologie (Propädeutikum): Einführung in die Organisations- und Arbeitspsychologie mit den Themen Menschenbilder und Organisationstheorien
Methodologie und Methoden der Psychologie (Propädeutikum): Einführung in die Methodologie und Methoden der Psychologie, insbesondere Forschungsmethoden

Methoden der Sozialpsychologie (1. Semester): Vermittlung von Methoden und Hintergründen der Sozialpsychologie, psychometrische Dimensionen, Anwendung und Interpretation in der Praxis und Erlangung der Fähigkeit, diese in der Berufspraxis umzusetzen
Klinische Psychologie in der Arbeitswelt (1. Semester): Erwerb von Grundlagentheorien der klinischen Psychologie und Beurteilung klinischer Bilder von mentalen Erkrankungen in Bezug auf Identifizierung, Vorbeugung und Intervention bei mentalen Erkrankungen Politische Psychologie (1. Semester): Orientierung über die Grundlagen der politischen Psychologie, durch relevante theoretische Konzepte und Umsetzung in Forschung und realer politischer Kommunikation
Entwicklungspsychologie (1. Semester): Vermittlung von Basiswissen der Entwicklungspsychologie, Modelle psychologischer Entwicklung, Intelligenz- und Moralentwicklung, Lebensphasenkonzepte, Krise und Entwicklung
Soziale Motivation und Verhalten (1. Semester): Orientierung über die empirischen Grundlagen sozialen Verhaltens, Motivation in Gruppen, Verhaltenssteuerung und -prognose in komplexen sozialen Situationen

Methoden der Organisations- und Arbeitspsychologie (2. Semester): Vermittlung eines Überblicks über die Instrumente und Methoden der Organisations- und Arbeitspsychologie und deren Umsetzung in verschiedenen Kontexten
Konsumentenverhalten und Zielgruppen (2. Semester): Darstellung verschiedener Faktoren, die Einfluss auf effektive Marketingkommunikation, wie beispielsweise der kulturelle Rahmen und das soziale Umfeld, haben
Personalmanagement-Trends und die Praxis (2. Semester): Positionierung von Human Resource Management in Unternehmen, innovative Impulse der Gestaltung moderner Personalarbeit, psychologische Techniken in der betrieblichen Anwendung und Wertschöpfung
Psychologie der Arbeitssicherheit (2. Semester): Orientierung über die Möglichkeiten, psychologisches Wissen für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in Unternehmen zu nutzen
Change Management in Organisationen (2. Semester): Einführung in die Theorie des Change Managements in Organisationen und Vermittlung der Fähigkeit, dieses Wissen in der Praxis anzuwenden und entsprechende Prozesse zu planen und zu steuern

Psychodiagnostik (3. Semester): Vermittlung von Grundlagen der Psychodiagnostik, psychometrischer Indikatoren, psychodiagnostische Beobachtung, Psychodiagnostik in der Auswahl von Bewerbern und allgemeine Anwendungsfelder der Psychodiagnostik
Pädagogische Psychologie (3. Semester): Verständnis der Grundlagen der pädagogischen Psychologie und der Arbeit von Psychologen in Schulen und schulischen Einrichtungen und Einführung in den Zusammenhang von Lernen, Motivation und Erziehung
Internationale statistische Datenbanken (3. Semester): Umgang mit modernen statistischen Verfahren, wissenschaftliche Nutzung empirischer Quellen und deren Anwendung und Auswertung im Forschungsdesign
Psychologie der Kreativität (3. Semester): Einführung in die psychologischen Bedingungen von Kreativität und Entwicklung von Kreativitätspotenzialen in Gruppen, im Arbeitskontext sowie im sozialen Bereich
Methoden der Marketing-Kommunikation (3. Semester): Übersicht von qualitativen, quantitativen und kombinierten Forschungsmethoden im Bereich der Marketing-Kommunikation. Darstellung von Zielgruppen, Strategien der Marketingkommunikation und Kampagnen

Karriere Beratung (4. Semester): Orientierung zur Geschichte und Theorien der Karriereberatung, Überblick über Konzepte und Serviceleistungen sowie verwendete Methoden und Instrumente in der Karriereberatung
"Master Thesis" Seminar (4. Semester): Erlangung und Reflexion der Methoden zur Vorbereitung und Umsetzung von wissenschaftlichen Forschungsprojekten und Entwicklung der Grundlagen zur Verfassung einer schriftlichen wissenschaftlichen Arbeit
Psychologie der Arbeitslosigkeit (4. Semester): Vermittlung der ökonomischen, sozialen und psychologischen Aspekte von Arbeitslosigkeit und Darstellung von Lösungsinstrumenten und Möglichkeiten der staatlichen und nicht-staatlichen Förderung
Psychologie der Werbung und Marketing- Kommunikationsinstrumente (4. Semester): Übersicht über die Felder Werbung, Verkaufsförderung, Direktmarketing, Point-of-Sale-Kommunikation, Direktverkauf, Messen und Ausstellungen
Management von sozialen Systemen (4. Semester): Systemtheoretische Auseinandersetzung mit den Mechanismen der Steuerung komplexer sozialer Systeme, Rolle und Aufgabe der Psychologie in der Gestaltung intentionaler sozialer Interventionen