16 Personalwirtschaft Masters in Deutschland

Master in Personalmanagement

Leistung durch Professionalität! Personalmanagement ist ein konsekutiver Studiengang der durch wissenschaftliche Fundierung und hohe Praxisorientierung gekennzeichnet ist.

Master in Regionalmanagement

University of Applied Sciences Weihenstephan-Triesdorf

„Regionalmanagement“ ist ein modernes Instrument zur gezielten Unterstützung von Regionen bzw. regionalen Initiativen auf deren Weg zu einer möglichst eigenständigen Entwicklung. Zentrale Aufgaben sind die Initiierung, Planung, Umsetzung und fachliche Begleitung von regionalen Entwicklungsprojekten und –prozessen auf der Grundlage abgestimmter Entwicklungsleitbilder. Die notwendigen Fähigkeiten hierfür vermittelt der Masterstudiengang Regionalmanagement in Triesdorf (91746 Weidenbach).

Master in Social and Work Psychology

Cologne Research Center

In Zusammenarbeit mit der Comenius Universität in Bratislava bietet das CologneResearchCenter und das Institut für Angewandte Managementforschung einen berufsbegleitenden Studiengang zum Erwerb des „Master of Social and Work Psychology“ an. Über die Studiendauer von 4 Semestern werden die studienrelevanten Inhalte von Professoren und Dozenten mit langjähriger Praxiserfahrung und eigener Forschungstätigkeit vermittelt. Dies geschieht in je 3 Präsenzblöcken pro Semester, die jeweils auf 2 Veranstaltungstage (Freitag/Samstag-Kombinationen) ausgelegt sind.

Master in MSM Sozialmanagement

Leuphana University of Lüneburg

Der schnelle gesellschaftliche Wandel und die damit verbundenen Strukturveränderungen in unserer Gesellschaft beeinflussen auch die Arbeitsfelder der Sozialarbeit sowie Sozialwirtschaft nachhaltig.

Master in Leadership (Master of Arts - M.A.)

University of Applied Sciences Frankfurt Am Main

Zur Qualifizierung von Absolventinnen und Absolventen mit betriebswirtschaftlichem Hochschulabschluß bietet die Fachhochschule Frankfurt am Main seit dem Wintersemester 2007/2008 einen 4-semestrigen Master-Studiengang Leadership an.

Master in Human Resource Management-Personalpolitik

University of Hamburg

Das M.A. – Programm „Human Resource Management – Personalpolitik“ ist ein interdisziplinärer Studiengang an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg.

Master in Management & Human Resources

Leuphana University of Lüneburg

Leitorientierung des Major Management & Human Resources (Personalmanagement) ist es, die Studierenden als gestalterisch-beratende Business-Partner/innen auszubilden, die von den Zielen des Unternehmens ausgehen und konsequent in umsetzbaren Lösungen denken und handeln.

Master in Business Coaching & Change Management

Europäische Fernhochschule Hamburg

Der Studiengang Business Coaching und Change Management ist die optimale Kombination für Führungskräfte und selbstständige Berater. Mit diesem Studiengang erlangen Sie die erforderliche Fach- und Führungskompetenz, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und zu begleiten.

Master in Business and Human Resource Education

Georg-August-Universität Göttingen

The objective of the Master examination is to show if the student has acquired in-depth knowledge in economics, and business and human resources, if the student has an overview of the correlations and has the capability to apply and communicate the scientific methods and findings in the area of economic sciences as well as the second subject and has the ability to work independently and scientifically.

Master in Human Resources Management

Martin Luther Universität Halle Wittenberg

Der Masterstudiengang Human Resources Management (MSc HRM) bietet dementsprechend eine moderne, wissenschaftlich fundierte und zugleich praxisorientierte personal- und organisationswissenschaftliche akademische Ausbildung an.

Master in Human Resource Management

Deggendorf University of Applied Sciences

The curriculum is designed to ensure coverage of the relevant theoretical, conceptual and practical aspects of the subject area. Much of the course focuses on the practical implications of HRM theory and research. Considerable emphasis is placed throughout the course on developing the student`s practical and analytical skills. By the end of the programme students will have a high standard of knowledge and understanding of the current practical, intellectual and policy challenges facing practitioners in the field of Human Resource Management.

Master in Psychology & Management

International School of Management (ISM) Dortmund Campus

Der Studiengang bereitet auf die drei Hauptberufsfelder für Wirtschaftspsychologen vor: Marketing, Consulting und Personal. Die Studenten erwerben Grundlagen in angewandter Psychologie und betriebswirtschaftliches Know-how. Darüber hinaus erlernen sie den Umgang mit statistischen Daten und vertiefen ihre Sprachkenntnisse in Englisch. Ausgestattet mit diesem Wissen arbeiten die Absolventen im Personalwesen, der Beratungsbranche oder in Marketingabteilungen.